为什么物业总在招人？

在日常生活中，我们常常会注意到一个现象，那就是物业似乎总是在招人，无论是小区物业、商业中心物业，还是写字楼物业，招聘信息总是不断地挂在招聘网站上，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？

物业行业的人员流动率较高是一个重要因素，物业工作往往涵盖了多个岗位，如保安、保洁、维修、客服等，这些岗位的工作强度和工作环境各不相同，但普遍存在着工作压力较大的情况，以保安岗位为例，他们需要24小时轮流值班，时刻保持警惕，确保小区或场所的安全，长期的夜班工作和精神高度集中，容易让保安人员感到疲惫和压力，从而选择离职，保洁人员则需要长时间进行体力劳动，工作环境也相对较为艰苦，一些年纪较大的保洁员可能因为身体原因无法承受，进而离职，而客服人员需要面对业主的各种投诉和问题，有时还会遭遇业主的不理解和指责，心理压力较大，也会导致人员的流失。

物业行业的薪资待遇相对较低，与一些其他行业相比，物业岗位的工资水平普遍不高，保安、保洁等基层岗位的工资往往只能维持基本的生活开销，难以满足员工对于更高生活质量的追求，维修人员虽然具有一定的技术含量，但由于物业行业整体薪资体系的限制，他们的收入也并不理想，较低的薪资难以吸引和留住优秀的人才，导致人员不断流失，物业不得不持续招人来填补空缺。

物业行业的发展对人才的需求不断增加，随着城市化进程的加快，越来越多的住宅小区、商业综合体等不断涌现，物业的管理规模和服务范围也在不断扩大，这就需要更多的专业人才来满足物业的运营和管理需求，现代物业需要具备智能化管理知识的人才，能够熟练操作和维护小区的智能安防系统、智能停车系统等，对于物业管理的精细化要求也越来越高，需要有专业的市场营销、财务管理等方面的人才来提升物业的服务质量和经济效益，目前市场上这类专业人才相对较少，物业为了满足自身发展的需求，只能不断地招人，希望能够找到合适的专业人才。

物业工作的季节性和临时性需求也是导致其频繁招人的原因之一，在一些特殊时期，如春节、国庆等节假日，物业需要增加人手来保障小区或场所的安全和卫生，在冬季，可能需要额外的人员来进行除雪等工作；在夏季，可能需要增加保洁人员来清理垃圾，以保持环境的整洁，这些季节性和临时性的工作需求，使得物业需要在特定的时间段内招聘临时工或短期工，从而增加了招聘的频率。

物业总在招人是多种因素共同作用的结果，人员流动率高、薪资待遇低、行业发展对人才的需求增加以及季节性和临时性需求等，都导致了物业不断地需要招聘新的员工，要解决这一问题，物业企业需要从提高薪资待遇、改善工作环境、加强员工培训和职业发展规划等方面入手，以吸引和留住更多优秀的人才，提升物业的服务质量和管理水平。